«Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в ст. 68 Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которым прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В предыдущей редакции данной статьи было указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Таким образом, в ст. 68 Трудового кодекса РФ исключили обязательное издание приказа или распоряжения при приеме на работу сотрудника, следовательно, работодатель вправе сам решать вопрос об издании указанного приказа или распоряжения.
«Помощник прокурора Харабалинского района А.Б. Утиганов»